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                          淳安县人力社保局开展“三谈”活动助力人社工作“破旧立新”

                          淳安县人力社保局   2019-04-11
                            今年以来,淳安县人力社保局紧紧围绕“破旧立新”的主题主线,开展谈能力、谈破立、谈经验等三谈活动,切实提升党员干部解放思想意识、工作能力水平。
                            谈“五种能力”。借助3月份支部主题党日活动,全体党员干部围绕“讲政治的能力、留白的能力、沟通的能力、包容的能力、勤奋的能力”等五种能力,着重剖析“我缺什么?#20445;?#26803;理“我该怎么做”的举措。全局81名党员干部参与活动,人人撰写心得体会。来自办公室的徐年利说到,“作为一名年轻干部,在繁琐的日常工作上不仅要能沉下心来,更重要的是要注重方式方法的改进”。通过谈能力活动?#34892;?#25552;升了全局干成事、能干事的工作氛围。
                            谈“破旧立新”。为有针对性的?#39029;?#24037;作上的难点、痛点、堵点,切实实现“破在关键处、立在创新点?#20445;?#22312;局系统中层干部例会上全体中层干部围绕“个人短板”“?#21078;?#30701;板”谈“如何破旧”“如何立新?#20445;?#20849;梳理出各类短板问题37个,提出破旧立新举措12项。人才开发科朱华针淳安县人才工作上的短板,提出要着力思想解放、多走出去,要注重服务基层、要沉下去,要注重破旧立新、抓创新亮点等破旧立新的新思想、新举措。
                            谈“工作经验”。坚持创新不忘本、喜新不厌旧的原则,注重总结经验做法,推广运用?#34892;?#30340;规章制度和工作方法。3月底在全县人力社保系统工作大会上,选取四个?#21078;?#20195;表谈“如何取得更优成绩,为人社创?#26085;?#20248;做贡献”。社保中心徐亚平就围绕讲政治、讲廉洁、讲团结、讲担当?#20154;?#20010;方面分享了2018年社保工作上推出的管理制?#21462;?#24037;作流程和服务标准,并就如何打好2019年八大重点战役提出了明确的举措。
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